福祉人材確保支援補助金等を創設します

①事業概要：朝来市が、市内福祉事業所への就職促進と安定的な人材確保、事業所運営支援、人材育成を目的に創設した制度です。新たに市内福祉事業所で正規雇用された介護職員等に対する就職奨励金・継続奨励金と、勤務職員が業務に必要な研修を個人負担で受講した場合の資格取得補助金を組み合わせています。 ②対象者：就職奨励金・継続奨励金は、令和8年4月1日以降に市内福祉事業所へ介護職員等として新たに正規雇用された人が対象です。介護職員等は介護、看護サービス、相談、指導業務などに専ら従事する方で、正規雇用は期間の定めがなく、フルタイム勤務で、福祉事業所に直接雇用されていることが前提です。資格取得補助金は、市内福祉事業所・施設に勤務し、研修受講料等を個人負担した職員が対象です。 ③補助対象経費・補助内容：就職奨励金は正規雇用日から6か月経過時に5万円、継続奨励金は同じ事業所で継続して正規雇用され1年経過時に5万円、3年経過時に10万円です。資格取得補助金は、福祉事業所で従事するために必要な職種に関する研修の受講料と教材費を対象とし、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護支援専門員研修、認知症介護研修、サービス管理責任者研修等が例示されています。 ④補助率・上限・スケジュール・申請のポイント：資格取得補助金は上限10万円/年度で、対象となる研修ごとに1回限りです。就職・継続奨励金は固定額給付で、制度上確認できる単回上限は10万円です。申請期限は、奨励金が交付要件を満たした日から6か月以内、資格取得補助金が研修修了証に記載の日から6か月以内で、資格取得補助金は予算到達次第締切です。交付申請書兼請求書に勤務状況等証明書、必要に応じて納税証明書、資格証写し、領収書等を添えて高年福祉課へ提出します。