三重県働き方改革推進奨励金（令和8年度）

①事業概要：三重県働き方改革推進奨励金は、県内企業における短時間正社員制度をはじめとした多様な働き方の活用促進、誰もが安心できる就労環境の整備、男性の育児休業及び介護休業の取得促進に取り組む中小企業・小規模企業等に対して、取組の後押しをするために支給される奨励金です。県内企業における働き方改革を推進し、ジェンダーギャップ解消につなげることを目的とします。 ②対象者：「みえの働き方改革推進企業」として登録されている、中小企業・小規模企業に相当する事業者（令和8年度または令和7年度に登録した企業等で、その他要件を満たす企業等）が対象です。三重県が行う普及啓発活動に協力できること、奨励金交付後も事業を継続する意思があること、政治団体・宗教上の組織等でないこと、暴力団等に該当しないことも必要です。 ③補助対象経費・補助内容：4つのコースがあります。（1）短時間正社員制度等の活用促進コース（ア30万円、イ20万円、ウ+10万円）、（2）誰もが安心できる就労環境の整備コース（ア〜オ各20万円。オ女性専用施設等の新設は対象経費の1/2以内かつ上限20万円）、（3）男性の育児休業の取得促進コース（ア7日以上10万円、イ28日以上30万円、ウ3か月以上50万円）、（4）介護休業等の取得促進コース（ア5日以上10万円、イ1か月以上30万円）。 ④補助率・上限・スケジュール・申請のポイント：奨励金は主に定額支給で、最大単項は男性育休3か月以上の50万円です。申請受付期間は令和8年10月1日（木）から令和9年3月31日（水）17時まで（郵送も必着）で、予算額に達した場合は受付終了となります。提出方法はオンライン申請または郵送（〒514-8570 三重県津市広明町13番地 三重県雇用経済部雇用対策課宛）。書類はA4サイズに統一。交付申請書（第1号様式）に加え、雇用保険適用事業所設置届の写し、会社案内、就業規則の写し、役員名簿等が必要です。