Reiwa 8 year "Wall Breakdown of Annual Earnings" comprehensive measures promotion encouragement

令和8年度「年収の壁突破」総合対策促進奨励金」は、東京都が公益財団法人東京しごと財団を通じて実施する、都内中小企業事業主向けの職場環境整備支援です。働く意欲のある女性等が就業調整をせず能力を発揮できるよう、配偶者手当の収入要件を見直す取組や、社会保険に加入する非正規雇用者向けの手当等を新設する取組を行う事業主に奨励金を交付します。 対象は、都内で事業を営む中小企業事業主（個人事業主を含む）で、都内勤務の常時雇用する雇用保険被保険者を1名以上、かつ6か月以上継続して雇用していることが必要です。交付申請日までに就業規則を作成して労働基準監督署へ届け出ていること、都税の未納がないこと、労働関係法令・社会保険関係法令を遵守していること、過去の不正受給や重大な法令違反がないことなども確認されます。 コースは「配偶者手当見直しコース」と「社会保険加入促進コース」です。配偶者手当見直しコースでは、既存の配偶者手当について収入要件の撤廃、他の手当への振替、または基本給への繰入れを行い、労使協定、就業規則改正、労基署届出、社内周知・研修を実施します。社会保険加入促進コースでは、交付申請日以降に社会保険加入対象となる可能性のある非正規雇用者を前提に、社会保険料に関する手当等を新設し、同様に労使協定、規則改正、届出、社内周知・研修を行います。いずれも専門家による個別相談窓口を取組期間内に2回利用する必要があります。 奨励金額は1コース実施で30万円、2コース実施で50万円です。公式募集要項では年間10回の交付申請受付が設定され、2026年6月1日時点で現在開いている最短の受付は第2回（2026年6月1日午前9時から6月30日午後5時まで）です。申請はJグランツまたは郵送で行い、郵送は締切日当日の消印有効です。交付決定後は3か月以内に取組を実施し、4か月以内に実績報告を提出する必要があります。