福井县男性育儿休假促进企业奖励金

①事业概要：福井县男性育儿休假促进企业奖励金事业，是为积极推进男性劳动者获取育儿休假的事业者，根据其推进状况支付奖励金的制度。目的在于促进男性容易取得育儿休假的职场环境整备，推进育儿休假取得期间的长期化，增加男性的家务育儿时间，减轻育儿负担。实施主体为福井县，要纲于令和５年７月２８日施行，最新于令和８年５月１日改正。 ②对象：在县内拥有总部或事业所、属雇用保险适用事业所、登记为「福井育儿支援团（ふく育応援団）」员工支援企业并宣言具体改善取组、非法人税法别表第一所列公共法人、非宗教团体或政治活动主目的事业主、非暴力团关联者、过去５年内无重大违法行为、福井县所有县税及消费税地方消费税无未缴、就业规则等已规定育儿休假制度（含出生时育儿休假）的全部要件均需满足。对象劳动者为令和５年４月１日以后，作为雇用保险被保险者雇用的男性劳动者，在县内事业所工作，按规定取得最低天数育儿休假后复职者。 ③补助对象经费及内容：①育儿休假启动奖励金（连续５日以上育休定额３０万日元，一事业主限１次），②－１育休支援奖励金（取得期间每１５日１０万日元），②－２代替人员确保加算（每１５日３万日元），②－３有下属上司加算（每１５日加算３万日元），③同事支援津贴奖励金（每１５日５万日元或实际支出较少额），④育休取得者津贴奖励金（每１５日５万日元、实际支出、育儿休业给付金缺口三者最少额），⑤长期育休取得奖励金（累计９０日取得定额３０万日元）等多档项目。 ④补助率·上限·日程·申请要点：定额制，无固定补助率。１名子女对应支付天数上限３６０日，对同一事业主累计支付上限达６００万日元前可多次支付。②－２、③与厚生劳动省两立支援等助成金（国助成金）重复部分需扣除（プラチナくるみん认定加算除外）。申请期限：对象劳动者复职日次日起３个月内，或起算日所属年度３月３１日之早者，提交支付申请书（样式第１号）及必要书类至知事。