我们将开始支持护理假

1 商业概况:鼓励东京都市政府和东京志刚基金会重返工作,改善公司内部的支持环境. 在2019财政年度,雇员将获得超过15天的护理假(包括带薪护理假),并在三个月后继续回到原来的岗位,如果公司建立了超过儿童保育和护理假法的制度,则将支付工资。 它旨在支持护理假的工作时间。 2 目标:目标是指在东京经营的中小企业或个体工商户,总受雇员工人数不足300人. 在东京连续工作两个或两个以上和六个月或以上的雇员。 近年来,没有严重违反法律法规的行为,必须制定相应的规则,送劳动标准监督办公室. 目标雇员必须在护理假开始前6个月以上作为保险金雇用,并在东京办事处工作。 3 补助金支出;补助金和补助金: 该制度并非一个——但是一种机制,根据护理假的天数和公司工作环境的改善情况,提供固定数额的营养。 目标做法是,在目标雇员申请的护理假开始后一年内,总共获得超过15天的护理假,恢复原有或同等工作,并证实返回后三个月的工作记录。 此外,还需要延长长期护理假的期限,增加获得护理假的次数,增加获得护理假的天数,并制定中期护理假引入工作规则之一. 4点用于辅助费率、上限、时间表和应用:鼓励金额15天或以上为2 750万日元,31天或以上为55万日元。 此外,还要遵守为同事提供的欢呼评价制度和奖励制度、支助津贴、防止护理假的QQ环境、请护理假和经验谈话等。 从2019年4月1日到2019年3月31日 申请期限为自恢复原工作岗位3个月后的2个月内,取得15天或以上护理假后. 我们将通过邮件或电子邮件(部分邮件)申请申请。