工作方式改革推进补助金（缩短劳动时间与促进年休课程）

① 事业概要：厚生劳动省令和8年度本课程面向日本全国，支持中小企业通过生产效率提升型设备投资、劳务管理改善和人才培养等措施，缩短劳动时间并促进年次带薪休假和特别休假。申请人至少要实施一项改善事业，并选择及达成一项以上规定成果目标。 ② 申请对象：申请人须为适用工伤保险的中小企业雇主，并按行业满足资本额或常用劳动者人数其中一项规模标准。批发业为1亿日元以下或100人以下，零售业为5,000万日元以下或50人以下，服务业为5,000万日元以下或100人以下，其他行业为3亿日元以下或300人以下；指定医院等须为300人以下。所有指定事业场所须制作年休管理簿，常用10人以上的场所还须在申请前提交载有年休时季指定规则的就业规则，并把法定劳动时间改善措施写入事业实施计划。 ③ 补助项目与经费：可补助培训与宣传、外部专家咨询、就业规则和劳资协议制定或修改、人才招聘、劳务管理软件和设备、数字式行车记录仪以及提升劳动效率的设备。成果目标可选择缩减36协定加班及休日劳动上限、新增年休计划性安排制度，或同时新增小时单位年休和至少一种特别休假。法定措施、单纯节省成本或改善舒适度、境外实施、交付决定前签约、同等设备更新、通常设备及通用办公设备等原则上不予补助。 ④ 补助率、上限、日程与申请：通常补助率为3/4；常用劳动者30人以下且指定设备经费超过30万日元时为4/5。令和8年度36协定目标最高150万日元，另外两项目标各25万日元，另有工资与加班工资率加算。受理自2026年4月13日开始，申请须在2026年11月30日17时前送达，预算用尽时可能提前截止。项目须于2027年1月31日前完成，支给申请原则上应在结束后30日内或2027年2月5日前孰早提交，并应取得多个报价。