工作方式改革推进支援补助金（工作间隔制度导入课程）

① 项目概要：支援中小企业新设、扩大适用范围或延长工作间隔制度，确保下班至下一次上班间有一定休息时间。可通过培训、专家咨询、就业规则修订、招聘、劳务管理软件与设备、数字行车记录仪及生产率设备等达成目标。 ② 对象：须为参加工伤保险并满足行业资本额或雇员数标准的中小企业。所有指定事业场须编制年休管理簿；常用10人以上者须在申请前向劳动基准监督署备案年休时季指定规则，并把工时改善措施及适用的36协定等要求纳入计划。 ③ 补助内容：经批准改善项目直接需要的谢金、差旅、租赁、会议、杂务、广告、印刷、设备购置、委托等可补助。原则上须取得多个报价，交付决定后签约实施，并在支付申请前以申请人名义付款。普通乘用车、电脑、平板和手机原则上排除，但长期加班特例除外。 ④ 比例与日程：补助率3/4；常用雇员30人以下且合格设备费用超过30万日元时为4/5。按休息时长和覆盖人数，基本上限50万至150万日元；含加薪加算时总上限最高600万日元。交付申请截至2026年11月30日17时，须于2027年1月31日前实施。