卫生、劳动和福利部: "护理人员增加赠款"

厚生劳动省为促进非正式员工(有期合同工、派遣工、兼职员工等)的职业发展和待遇改善而设立的补助金,向实施正社员化或待遇提高的事业主发放。 中小企业及大企业事业主若将有期合同劳动者转正、派遣员工正社员化,或建立薪酬等级制度和人事评价体系,均可申请。 提供多个补助项目:正社员化课程(单人57万日元起)、薪酬制度改革课程(符合条件劳动者每人最高28.5万日元)、健康诊断制度导入课程(最高38.5万日元),单个企业补助总额可达数百万日元。 申请者需具备6个月以上的雇用保险适用事业所实绩,目标劳动者需连续雇用6个月以上。 申请期限与实施时期要求严格,需提前咨询当地Hello Work(公共就业服务机构)并制定周密的实施计划。