丽华八年仙台市男子保育

1 仙台市男子奖励是鼓励在市内私人公司获得男子育儿假,促进工作场所环境容易工作和家庭。 对于连续工作的男性员工,育儿假将于2019年4月1日或之后开始。 2,目标企业经营者是指总受雇于仙台市的300多名员工的公司,或者在仙台市设有地址和营业所的个体公司. 不需要资本。 除了公司之外,NPO公司、社会福利公司、医疗公司、学校公司、普通公司、商业合作协会等也有资格参加,但如果存在城市税。 3 工人必须是男性-工人,他们总是作为保险人受雇,并获得《儿童保育和护理假法》规定的育儿假。 育儿假必须在开始日期前两个月。 一般说来,必须回到同一个岗位上,和工作前一样工作两个多月. 公司自己的育儿假、带薪假和特别假没有资格享受儿童保育假。 4Payment金额为10万日元,如果在开办课程中连续7天或少于28天,总共20万日元或超过28天,总共20万日元或超过28天. 2017年12月20日,每个企业只能申请一个课程. 注册期限为2019年4月1日至2019年3月31日. 然而,个人的最后期限是返回后两个月后三个月内。