Reiwa 第八年分企业和同时提供的人力资源利用补助金

1. 商业概况: 这一补助金是一种支持神奈川省中小企业改进和加强管理结构的制度。 它支持以分企业和同时经营的形式使用专业人力资源的费用。 我们正计划通过网站创建,SNS运行,营销,公开募集,人力资源和组织发展,信息系统,产品开发等外部人力资源的专业化,解决企业问题. 2 目标:目标是在神奈川县设有办事处的中小型企业,它们过去在专业人力资源利用中心或多福县专业人力资源战略基地的支持下,没有利用次级和并行人力资源。 在使用省级办事处的次级和并行人力资源时,即使在省级外国总部,也可以确定目标。 另一方面,它不符合Minna大型企业、未缴纳的户前税、宗教和政治活动、非法违规行为、违反公共秩序和道德的企业以及黑社会的目的。 3 补助金支出;和补助金内容:主题支出。 指向注册为专业人力资源利用中心的私营人力资源业务经营者支付转介费的辅助业务经营者支付的交通费用和差旅费。 合同限于一名次级行动/独任人员,合同期在六个月内,需要个人姓名的合同和付款账户。 合同不适用于同一企业的自动续约条款、原则重新发货、三亲使用和其他补助金。 4 辅助费率、上限、时间表和应用点: 辅助费率为辅助支出的8/10以下,辅助上限为50万日元,1000日元以下将被切断. 从2026年5月1日到2026年12月28日. 必须在与分遣队和并行人员的合同日期之前至少10天提交申请表,在关闭之前支付的费用不适用。 Exp s的有效期为2027年1月29日.