65岁以上雇用推进补助金（高龄者评价制度等雇用管理改善课程）

①事业概要：本补助金由厚生劳动省委托JEED（独立行政法人高龄・障害・求职者雇用支援机构）运营，对实施了高龄者雇用管理制度整备措施（工资人事处遇制度、工作时间制度、高龄者专门职制度、健康管理制度等）以及相关机器导入的事业主提供资金支援，目的是推进65岁以上人员的雇用，扩大高龄者的就业机会。本补助金需经过「计划申请」与「支付申请」两个程序，事业主必须先取得雇用管理整备计划的认定，然后实施措施再申请支付。 ②对象者：雇用保险适用事业所事业主，以55岁以上高龄者为对象在劳动协约或就业规则中规定相应制度，并对1人以上的支付对象被保险者（在事业主处连续雇用1年以上的60岁以上雇用保险被保险者）实施并适用该制度。事业主须选任高年齢者雇用等推进者，且未因不履行雇用安定法第8、9、10条及第10条之2规定的高年齢者雇用确保措施・就业确保措施而受到劝告。事业主必须整备并保管措施实施状况以及计划终了日翌日起6个月间的运用状况证明材料。 ③补助对象经费・补助内容：助成对象的高年齢者雇用管理整备措施分6类：①活用高龄者职业能力评价机制的工资・人事处遇制度的导入或改善（含高龄者专门职制度）；②工作时间制度的导入或改善（短时间勤务、隔日勤务等）；③在宅勤务制度的导入或改善；④研修制度的导入或改善（每人4小时以上，含高龄期职业生活设计相关信息提供）；⑤健康管理制度的导入（超出法定项目的健康诊断制度）；⑥其他扩大高龄者雇用机会的雇用管理制度的导入或改善。伴随上述措施所必需的机器・系统・软件等导入经费也作为加算对象。 ④补助率・上限・时间表・申请要点：①类措施定额支付——中小企业事业主60万日元、非中小企业事业主45万日元；②～⑥类措施定额支付——中小企业30万日元、非中小企业23万日元；多项措施只支付最高额的一项。机器等导入经费方面，在上限50万日元的支出额上，中小企业按60％（非中小企业45％）追加补助，最多追加30万日元。计划申请须在计划实施开始日的6个月前至3个月前期间提出；支付申请须在计划实施终了日翌日起算6个月后的次日起的2个月以内提出。提交至各都道府县支部高齢・障害者业务课（东京・大阪为高齢・障害者窓口服务课），可使用e-Gov电子申请。邮寄时以到达日（非邮戳日）为准。