65岁以上雇用推进补助金（高龄者无期限雇用转换课程）

①事业概要：65岁以上雇用推进补助金（高龄者无期限雇用转换课程）由厚生劳动省及独立行政法人高龄・障害・求职者雇用支援机构（JEED）实施，旨在推动高龄者雇用，对将50岁以上且未达退休年龄的有期合同劳动者转换为无期限雇用劳动者的事业主提供国家预算范围内的补助。需要先进行「计划申请」获得认定，并按认定计划实施转换后，经过转换后6个月的工资支付，再进行「支付申请」，整个流程包含两个独立的申请手续。 ②对象者：全国适用，对象为雇用保险适用事业所的事业主，必须在劳动协约或就业规则等中规定「将累计合同期不超过5年的有期合同劳动者转换为无期限雇用劳动者」的制度且明示实施时期；同时在计划书提交前日选任高龄者雇用等推进者并实施1项以上的高龄者雇用管理措施（教育培训、作业设施改善、健康安全、职域扩大、配置处遇、工资体系见直、勤务时间弹性化）。对象劳动者须为50岁以上未达退休年龄、有期合同累计1年以上5年以内、转换后预计雇用至65岁以上、不属于派遣劳动者、未通过劳动契约法第18条无期转换的人员。 ③补助对象经费・补助内容：本补助为按转换人数定额发放，不是经费精算型。每名对象劳动者：中小企业事业主40万日元、中小企业以外30万日元。中小企业的判定以支付申请前日的资本金或常时雇用劳动者数为准，按行业划分（一般业种3亿日元或300人以下；零售业5,000万日元或50人以下；服务业5,000万日元或100人以下；批发业1亿日元或100人以下）。 ④补助率・上限・日程・申请要点：每个支付申请年度（4月～次年3月）每个适用事业所上限10人。计划申请须在转换计划开始日的6个月前到3个月前期间提交；支付申请须在转换后6个月分工资支付日之翌日起2个月以内提交。窗口为转换实施地所在都道府县的JEED支部高龄・障害者业务课（东京・大阪为高龄・障害者窓口服务课），可通过邮寄、亲自送达或e-Gov电子申请方式提交。申请要点：必须事前确认所有就业规则已向劳动基准监督署届出，且在对象劳动者转换日前6个月至转换后1年期间内未发生事业主原因的解雇。