试用雇佣补助金（一般试用类型）

本制度是日本厚生劳动省职业安定局所辖的「试用雇佣补助金（一般试用类型）」，属于全国通用的雇佣关系助成金。制度宗旨是面向因职业经验、技能、知识不足等原因而难以就业的求职者，由用人单位以最长３个月的有期合同进行试用雇佣，以判断其岗位适应性并促进劳资双方相互了解，最终推动其向常用雇佣（无固定期限的全日制雇佣）过渡，从而加快这部分求职者的就业并创造就业机会。 对象劳动者必须满足：在职业安定所（Hello Work）、地方运输局或同意职业介绍事业者处办理求职登记；希望以常用雇佣方式就业；介绍日时未从事稳定职业；并属于下列任一情形：(ｲ)介绍日前２年内有２次以上离职或转职；(ﾛ)介绍日前离职期间超过１年；(ﾊ)因怀孕、生育或育儿离职且其后未从事稳定职业达１年以上；(ﾆ)60岁以下接受个别就业支援；(ﾎ)生活保护受给者、单亲母亲/父亲、日雇劳动者、季节劳动者、中国残留邦人等永住归国者、无家可归者、住居丧失不稳定就业者、生活困穷者等需特别照顾者。对象事业主须经Hello Work等介绍后试用雇佣，并办理雇用保险被保险人资格取得，并满足近期无解雇、非３亲等以内亲属、过去３年无任职关系等要件。 补助内容为试用雇佣期间工资的一部分。每名试用劳动者每月支给４万日元（母子家庭母亲或父子家庭父亲为５万日元）。支给对象期间从试用开始日起以１个月为单位最长３个月。当某月实际出勤天数比率Ａ低于75%时，按比例递减：75%以上为满额；50%~75%为3万日元（或37,500日元）；25%~50%为2万日元（或25,000日元）；0%~25%为1万日元（或12,500日元）；Ａ＝0%不支给。 补助率概念不适用，按定额发放。每人上限：基础最长３个月×月４万日元＝12万日元（单亲家庭情形最长15万日元）。流程要求：事业主须于试用雇佣开始日起２周内向介绍所在的Hello Work提交「试用雇佣实施计划书（共通样式第１号）」；试用雇佣期间结束日的次日起２个月内向管辖劳动局长提交「结果报告书兼支给申请书（共通样式第２号）」。申请要点：介绍前不得已开始选考；不得雇佣事业主３亲等以内亲属；过去３年内不得在同一事业所有雇佣、承包、委任关系；按时支付工资；备齐并保管出勤簿、工资台账、劳动者名簿。