省支持与管理战略直接相关的人力资源开发。 关于2019财政年度人力资源辅助基金

1 业务概况:2019财政年度人事辅助基金是支助总部或总部位于主楼的雇员向日本的大学、学校、培训机构、公司等派遣人员并获得实现管理战略所需的知识和技术的系统。 为了促进省公司新领域和企业的发展和竞争力,我们将着手从申请赠款到审查、赠款决定、业务执行、结果报告和结算付款。 2 申请人:申请人必须由中型公司、小企业、医疗公司、社会福利公司、学校公司、普通和公营公司、商业设施、非营利组织、合作协会等提供。 原则上,总公司和总公司设在省内,在某些情况下,它也有资格进入省内具有相当于总公司职能的省外总公司。 这也是不与其他辅助系统一起使用的一个条件,例如没有壁税前结扎,海关销售,反社会力量,过去三年没有发生严重违反劳动法和劳动法的情况. 3 补助金支出; 附加内容: 目标举措是为预期在派遣后工作超过5年的雇员提供长期停留类型的培训或长期培训。 在校有学位的学生,向大学,公司等单位派员6个月以上. s 包括入院费、学费、公共交通的交通费、住宿费、停留费、雇员长期居留费、替代雇员费用。 消费税,地方消费税,转让费不适用. 4 补助点,上限,时间表,以及应用点:辅助费率通常小于2~1.00分,如果同时满足参与人力资本管理研究组和创建及发布人力资本管理相关披露材料的要求,则低于3~1.00分. 补助金的最高金额是每家公司200万日元,可以申请一个公司的多人,但同样数额是1家公司,如果结束日期是同年,则3人. 在预算从2026年4月1日起达到之前,不注明最后期限. 原则上,您必须在开业日期前申请两个月,在决定补助金之前,您没有资格领取。