朝来市福利人才确保支援补助金等制度

①事业概要：朝来市为促进市内福利事业所就业、稳定福利人才 확보与事业所运营，并支持人才培养，设立本制度。制度由两部分构成：对令和8年4月1日以后新在市内福利事业所正社员就业的护理等人员发放就职奖励金和继续奖励金；对在市内福利事业所、设施工作并自费参加业务所需培训的职员，补助资格取得相关费用。 ②对象者：就职奖励金、继续奖励金面向新被市内福利事业所作为护理职员等正社员雇用的人。护理职员等包括主要从事介护、护理服务提供、咨询、指导业务等人员；正社员要求劳动合同无固定期限、按全职规定工时工作，并由福利事业所直接雇用。资格取得补助金面向在市内福利事业所或设施工作、并个人负担培训费用的职员。 ③补助对象经费和内容：就职奖励金在正社员雇用日起满6个月时给付5万日元；继续奖励金在满足就职奖励条件的同一事业所继续正社员雇用满1年时给付5万日元，满3年时给付10万日元。资格取得补助金对象为从事福利事业所业务所需职业培训的受讲费和教材费，例如护理职员初任者研修、介护福祉士实务者研修、介护支援专门员相关研修、认知症介护研修、服务管理责任者研修等。 ④上限、日程和申请要点：资格取得补助金上限为每年度10万日元，且每项对象培训限申请1次。奖励金为固定额给付，原文可确认的单次最高额为10万日元。奖励金申请期限为满足交付条件之日起6个月内；资格取得补助金为研修修了证记载日起6个月内，并在预算达到后截止。申请时需提交交付申请书兼请求书、勤務状况等证明书，并按情形附纳税证明书、资格证复印件、领收书等。