促进工作方式改革赠款(缩短工作时间和年假支助课程)

这项补助金是卫生、劳动和福利部实施的促进工作方式改革支助补助金的较短工作时间和年假支助课程。 该系统用于支持培训、咨询、外部专业咨询、制定相关规则和劳工协议、雇用公共关系、出勤管理软件、劳工管理设备、数字导航记录器、设备和设备,以提高工作效率。 申请人是工人事故补偿保险的企业所有人,拥有资本或经常使用的雇员数量进入中小企业的范围. 在每个行业,批发小于或少于10亿日元,零售小于或少于500万日元,服务小于或少于500万日元,医院和小于300人,其他企业小于或少于30亿日元. 此外,我们需要在所有指定的办事处建立年假管理簿,至少10个指定的办事处,在申请有关年假的规则之前,需要通知劳工标准监督办公室。 选择至少一个改进项目以实现成果目标。 s 包括专业费、旅费、借款、会议费、培训费、维持费、印刷生产费、原材料、公开募集广告费、机器设备采购费、生产费、人力资源开发和教育培训、管理咨询费、设备费和委托费。 另一方面,它不适用于只减少开支、使其更加舒适的设备、正常商业活动的费用以及客车等购买费用。 补助金数额乘以补助金上限的目标成本。 补助标准原则上为3/4,职工人数为30人或以下. 基本结果目标的上限是加班和节假日劳动最高达150万日元,年假日最高25万日元,年假日最高25万日元,特殊假日最高25万日元. 由于预算条件原因,补助金申请可在 年11月30日下午5时前作出更改。