令和8年度 65岁超雇用推进助成金（65岁超继续雇用促进课程）

①事业概要: 「65岁超雇用推进助成金」由独立行政法人「高龄・障害・求职者雇用支援机构（JEED）」实施，旨在通过资助提升退休年龄至65岁以上、整备高龄者雇用管理制度、将高龄有期契约劳动者转为无期雇用的事业主，推进高龄者雇用、实现「生涯现役社会」。该制度共有3个课程：Ⅰ「65岁超继续雇用促进课程」、Ⅱ「高龄者评价制度等雇用管理改善课程」、Ⅲ「高龄者无期雇用转换课程」。本课程（Ⅰ）资助实施A.将退休年龄提至65岁以上、B.废除退休年龄、C.导入66岁以上的继续雇用制度、D.通过他社导入继续雇用制度，任一措施的事业主。 ②对象者: 已制订规范上述制度的劳动协约或就业规则的事业主（D的情况下，他事业主也需制订相应规则）；支给申请日前一日在事业主处持续雇用1年以上的60岁以上雇用保险被保险者达1人以上；高龄者雇用安定法第8条/第9条第1项的规定无相异定め、未受同法第10条之3第2项的劝告。课程Ⅱ需事先提交「雇用管理整备计划书」、课程Ⅲ需提交「无期雇用转换计划书」，于计划开始3个月前向机构理事长申请认定。 ③补助对象经费与补助内容: 本课程（Ⅰ）按措施种类（A〜D）、年龄提升幅度或继续雇用上限年龄（66〜69岁/70岁以上）、60岁以上被保险者数（1〜3人/4〜6人/7〜9人/10人以上）的组合定额支付。例：A.提升至65岁以上（5岁以上提升）且10人以上 = 135万日元；B.废除退休年龄且10人以上 = 240万日元；C.继续雇用至70岁以上且10人以上 = 130万日元（基准该当者限定时120万日元）等。课程Ⅱ：措施①为中小60万/非中小45万，措施②〜⑤为30万/23万，机器导入为导入经费×60%/45%（上限50万）。课程Ⅲ：每位对象劳动者中小40万/非中小30万（每事业所每年度合计10人为限）。 ④补助率、上限、日程及申请要点: 本课程（Ⅰ）申请受付期间为A〜D措施实施日所属月之次月起4个月内的各月月初至15日（行政休日时延至次开庁日）。本课程属国家预算范围内的支付，季度预算上限可能溢出时，可不预先通知而停止受付。2025年4月1日起开始电子申请（e-Gov）。审查约需自支给申请书受理起3个月。提交资料须自支给决定日翌日起保存5年。窗口：各都道府县支部高龄・障害者业务课（东京・大阪为高龄・障害者窗口服务课）。