令和8年度 适龄友好型补助金（高年龄劳动者安全衛生）

适龄友好型补助金是日本厚生劳动省依据交付要纲及实施要领（基发0312第4号，令和8年3月12日改正）实施的全国性补助制度。其目的是支援采取措施降低60岁以上高年龄劳动者特有的工伤事故风险的中小企业事业者，涵盖针对高年龄劳动者的风险评估、工作环境改善、暑热环境下的中暑预防、跌倒・腰痛预防的运动指导、协作健康（コラボヘルス）等劳动者健康保持增进取组。事务局为一般社団法人日本劳动安全衛生顾问会（适龄友好型补助金事务中心）。 对象为中小企业事业者，须满足：(1)事业实施1年以上；(2)除役员外，自社的劳灾保险适用高年龄劳动者（60岁以上）常时1名以上在职；(3)加入劳动保险；(4)过去1年内未因厚生劳动省管辖法令违反受到行政处分（已纠正者除外）；(5)过去5年内未受到补助金等决定取消等处分；(6)未触犯暴力团排除誓约事项等。中小企业者的范围按业种以资本金/常时雇用劳动者数判定（制造业等：3亿円以下或300人以下；批发业：1亿円以下/100人以下；服务业：5千万円以下/100人以下；零售业：5千万円以下/50人以下）。 补助内容分三个コース：(I)专家综合对策コース：第1段阶「外部专家实施的风险评估」（补助率4/5，上限100万円），第2段阶「设备・装备的导入及其他劳动灾害防止对策」「跌倒防止・腰痛预防的运动指导等」（补助率1/2，上限100万円，A+B+C合计）。(II)中暑对策コース：补助率1/2，上限100万円。(III)协作健康コース：补助率3/4，上限30万円。均不含消费税。1个事业者令和8年度内交付决定1回为限，但第1段阶交付决定后可在同年度内申请第2段阶。 申请通过jGrants（在线申请）或邮寄，于令和8年5月20日（周三）至10月31日（周六）（消印有效）期间提交样式1交付申请书、样式1（别纸）、样式1-1誓约及申立书、样式1-2高年龄劳动者名簿、样式1-3对象经费内訳书至补助金事务中心。专家综合对策コース第1段阶的申请期限为令和8年8月31日（周一）。预算上限达到时即使期间内也可能停止受理。实绩报告及精算払请求于令和9年1月末日（消印有效）前提交样式3实绩报告书及精算払请求书。咨询：适龄友好型补助金事务中心（一般社団法人日本劳动安全衛生顾问会）。