三重县推进工作方式改革奖励金（令和8年度）

①事业概要：三重县推进工作方式改革奖励金面向县内推进短时间正式员工制度等多样化工作方式、构建任何人都能安心工作环境、促进男性育儿休假及介护休假取得的中小企业·小规模企业，对其举措予以后援支持。旨在推进县内企业的工作方式改革，缩小性别差距。 ②对象者：作为「三重县工作方式改革推进企业」已登记的中小企业·小规模企业（令和8年度或令和7年度已登记且满足其他要件）。还需配合三重县的普及启发活动、奖励金交付后继续经营意愿、非政治团体或宗教组织、与暴力团等无任何关系。 ③补助对象经费·补助内容：共4个 course。（1）短时间正式员工制度活用促进 course（A 30万日元、B 20万日元、C 加10万日元）；（2）任何人都能安心就业环境整备 course（A～E 各20万日元；E 女性专用设施新设为对象经费1/2以内且上限20万日元）；（3）男性育儿休假取得促进 course（7日以上10万日元、28日以上30万日元、3个月以上50万日元）；（4）介护休假等取得促进 course（5日以上10万日元、1个月以上30万日元）。 ④补助率·上限·日程·申请要点：奖励金多为定额支付，单项最大为男性育儿休假3个月以上的50万日元。申请受理期间为令和8年10月1日（周四）至令和9年3月31日（周三）17时（邮寄也须必达），预算用尽即截止。可在线申请或邮寄至〒514-8570 三重县津市广明町13番地 三重县雇用经济部雇用对策课。所有文件统一A4。需提交第1号样式交付申请书、雇用保险适用事业所设置届写本、公司简介、就业规则写本、役员名簿等。